本报讯（特约记者 王学军 包正伟）

“员工身体健康、心情舒畅，自然会归属感更强，干劲更足！”8月30日，在河口采油厂组织开展的“心福服务进班站”活动中，党群工作部主管、心福辅导员吴梅说道。据生产数据报表显示，河口采油厂七月份平均日产油量比年初增加300多吨。

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河口采油厂党委把提升员工健康水平作为强党建的重要维度，开展“文化润心 关爱暖心”心田行动，通过加大“EAP”应用、增强健康管理力度，维护员工身心健康，积极建设“幸福河采”，为增储上产添动力、增活力。

河口采油厂目前有在职员工4000多人，其中1400多名员工外闯市场，平均年龄47岁。采油厂党委将员工健康管理与“上产200万吨、外闯近1亿元”目标统筹考虑，广泛搭建平台，畅通机制。他们建设心福工作站，开通“心福有约”服务热线和微信专栏，把“EAP”纳入各类培训课程，常态化开展“心福服务进班站”活动，定期监测员工健康状态。

他们积极搭建“健康理念普及、健康筛查、健康维护”平台，设立健康运动中心、健康驿站总站以及8个基层健康驿站、55个班站“健康角”，全方位服务员工。

河口采油厂积极培养本土服务团队，建成28名心福辅导员、2名专职健康管理师、15名兼职健康管理员、17名基层健康管理员的服务团队，围绕团结协作、安全心理、职业发展等方面的知识对员工进行辅导。

面对油藏开发合作方多、牵扯面广的特点，该厂科研单位服务团队推出“提能力强信心、抓协作促提升”心福服务活动，引导员工既能单兵作战，更会一体化联合行动。在页岩油开发领域，研究院、采油厂及录井、工程公司高效合作，实现层系和区域“双扩展”，开井数和日产油“双增长”。他们聚焦动用罗家红层沙四段储量，勘探和开发一体运行推进，目前该厂已初步建成千万吨储量阵地。

该厂根据油区环境差异、员工岗位特点，常态化开展急救技能培训、体质检测等。今年年初以来，已为20名员工预警健康问题，建立了598名重点关注人员“一人一策”健康档案，开具了4000多份“运动处方”。

“健康服务不产油气，却能坚定产油增气的信心决心。”地质研究所党总支书记周芳旭说。去年以来，基层班站主动预约开展“心福服务进班站”活动115场次，约2800多人次参加，时长200多个小时。员工健康服务团队开设安全心理、目标管理、结构性思维等课程，引导员工理性剖析问题，从困境中找方法，在逆境中强信心。今年年初以来，采油管理一区锚定水井方向做文章，水驱油藏自然递减同比下降9%。采油管理七区开井时率、躺井率、工况合格率连年攀升，其中工况合格率达到%。采油管理八区实施“工作清单明确化、资料录取准确化、设备保养精细化、措施挖潜效益化”长寿精细管井法，沾18块69口油井平均免修期达1400天。

“员工的身心健康是厂党委始终关心的事情。”河口采油厂党委书记刘子军说。下一步，河口采油厂将把关爱员工健康工作开展情况纳入安全质量管理、党建工作年度考核评比范畴，确保关爱员工健康工作落实落地，助力采油厂增储上产。

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